Oui j’ai des roulettes sur mon siège de bureau, et alors ?

Nous avons (presque) tous des roulettes sur nos sièges de bureau, mais vous êtes vous déjà posé la question de savoir si votre siège possède les ‘bonnes roulettes’ ?

Le choix des roulettes

Le choix des roulettes n’est pas anodin, car votre posture et les risques de TMS* dépendent de leur bonne adéquation avec votre sol et vos tâches quotidiennes. Sachez déjà qu’il existe des roulettes pour sol dur ou sol mou.

Sur de la moquette, les roulettes ‘sol mou’ permettent de circuler plus facilement, en étant plus fermes et en ne subissant pas le ralentissement du sol. Si vous trouvez que votre siège est dur à déplacer sur de la moquette, c’est sûrement que vous n’avez pas les roulettes adéquates et donc que vous pouvez vous blesser en forçant pour le déplacer.

A contrario, si vous êtes sur du carrelage et que votre siège roule trop, c’est que vous n’avez pas des roulettes ‘sol dur’. Elles ont généralement un revêtement en gomme grise. Il est souvent difficile de maintenir une bonne posture si votre siège n’est pas stable.

La taille est également à prendre en compte. Les roulettes de siège de bureau mesurent généralement entre 50 mm et 65 mm selon le type de siège.

Des spécificités

Il existe également des roulettes spécifiques en fonction de votre activité :

Si vous travaillez sur un poste haut, privilégiez les ‘roulettes autobloquantes’ aux patins. Ces roulettes permettent de déplacer librement le siège et se bloquent quand vous êtes assis.

Dans certains milieux comme les crèches par exemple, les roulettes auto freinées ‘hors charges’ empêchent un enfant de se déplacer en poussant le siège, mais permettent un déplacement facile du salarié en position assise.

*Troubles Musculo Squelettiques

Et oui, on a tous des roulettes, mais êtes-vous sûr d’avoir les bonnes ? Pour vous en assurer, contactez-nous !

Présentation de Diag-Ergo, nouveau service proposé
par Isabelle Verriest

Isabelle, en quoi consiste votre nouveau service ?
 
Les entreprises sont sensibilisées sur l’importance d’offrir à leurs salariés des conditions de travail optimales notamment sur les postes de travail dont les contraintes sont importantes. Or il est souvent oublié que les activités dites « sédentaires » comme travailler dans un bureau face à un ordinateur, peut être aussi la cause de nombreux troubles physiques, cognitifs et psychologiques. Parmi les difficultés physiques nous pouvons notamment observer des troubles musculo-squelettiques, de la fatigue visuelle, des pathologies du rachis lombaire, dorsale et cervicale, des risques vasculaires et cardiaques…
 
Ce service propose donc de réaliser un diagnostic de la situation d’un salarié ou d’une équipe afin de repérer les axes d’amélioration à opérer sur le poste de travail.
 
Il se réalise en 4 phases :
1. Envoie d’un questionnaire de pré-diagnostic aux personnes concernées.
2. Observation du salarié en situation de travail pour repérer les facteurs de risques : lors de cette phase, les premiers conseils sont proposés notamment sur les postures de travail, l’amélioration de l’accès et de l’utilisation des outils de travail, les modifications et réglages au poste…
3. Présentation des observations et des pistes d’amélioration à la direction et proposition si besoin, d’une mise à l’essai de matériel optimisant les conditions de travail.
4. Remise d’une synthèse de diagnostic reprenant les observations et préconisations.
 
Une bonne conception du poste et une sensibilisation sur les bonnes pratiques et postures de travail permettent ainsi aux salariés de gagner en satisfaction, sécurité et confort.
 
Que recherchent les entreprises qui font appel à vous dans le cadre de cette prestation ?
 
Les entreprises recherchent un service qui soit rapide, moins coûteux qu’une étude ergonomique mais efficace par les solutions simples et adaptées proposées. Il s’agit d’un service qui aura des effets et impacts immédiats très positifs tant pour les salariés que l’entreprise.
 
Il opère sur le bien-être et la satisfaction au travail des salariés, ce qui a des effets visibles sur leur concentration, engagement et motivation. Il agit aussi sur la prévention des risques avec notamment la réduction de la pénibilité, du stress, de la fatigue donc des arrêts de travail et des maladies professionnelles. L’employeur peut également valoriser et mettre à jour son Document Unique d’évaluation des risques professionnels.
 
Il s’agit donc d’un service dont les effets s’observent à court, moyen et long terme, où l’employeur engage sa préoccupation autour de la santé et du bien-être de ses salariés et y trouve tout autant les bénéfices du côté de la qualité de la relation, de la confiance et de l’engagement.
 
Quel est votre parcours ?
 
Je suis psychologue du travail de formation initiale et me suis engagée très rapidement autour des problématiques de santé au travail. J’ai occupé un poste de chargée de mission durant 14 années auprès du SAMETH 83 (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Personnes Handicapées) où j’ai pu réaliser un très grand nombre d’études de poste dans tous les secteurs d’activité afin d’aménager notamment les postes de travail, en réduisant les situations invalidantes des salariés ayant une problématique de santé voire un handicap. J’ai pu également travailler comme psychologue du travail vacataire auprès de la Mairie de Toulon dans le cadre de missions similaires.
 
J’ai souhaité ensuite créer mon entreprise « SYSTEMIE CONSEIL » pour poursuivre mon engagement auprès des salariés et des employeurs autour de la prévention des risques, du bien-être et de la qualité de vie au travail. Mon objectif est d’apporter aux entreprises mon expertise afin de prévenir la dégradation de l’état de santé de leur salarié, d’éviter le handicap de survenir et de réduire en conséquence les coûts directs et indirects inhérents à cela.

Ergo-Office a créé une toute nouvelle épreuve pour l’emblématique Course d’obstacles des Jeux de Sophia. Un vrai travail d’équipe dans le fun et la bonne humeur !
Les règles étaient simples : une équipe de 2, un qui ‘conduit’ le siège de bureau les yeux bandés, et le deuxième assis sur le siège, guide le premier sur un parcours semé d’embuches…

Merci aux Jeux de Sophia pour cette belle aventure qui illustre notre devise du moment : Bougez au bureau !!!

Si vous êtes déjà allé voir le film Gaston Lagaffe au cinéma, vous avez sûrement remarqué que le siège Capisco joue un rôle de figurant remarquable !

Le Chef Décorateur du film, Franck Schwarz, et la Directrice France de Flokk, vous raconte cette rencontre entre le roi de la gaffe et le design du Capisco.

Si vous souhaitez aussi apporter une touche de design à votre environnement de travail tout en améliorant votre posture, c’est par là !

L’inclusion commence avec un duo le 26 avril 2018

Le Duoday est un dispositif simple et efficace : une entreprise, une administration, une association ou encore une institution permet le temps d’une journée, des duos entre ses collaborateurs volontaires et des personnes en situation de handicap.

Cette année, le milieu du sport et de la culture sont également concernés !

Au programme : une participation active aux tâches habituelles du collaborateur ou bénévole et/ou une observation de son travail ou activité.

Un jour pour :

• construire des ponts entre employeurs, responsables d’associations/ institutions, personnes handicapées et acteurs de l’accompagnement
• promouvoir une société inclusive dont l’emploi et l’activité associative sont les piliers
• faire valoir les compétences et aptitudes des personnes handicapées
• permettre à ses équipes de s’ouvrir à la diversité et au handicap
• ensemble, dépasser nos préjugés.